[发明专利]一种企业职工幸福指数评价方法及系统

权利要求书

1.一种企业职工幸福指数评价方法，其特征在于，所述方法包括：

建立幸福指数评价模型，所述模型包括：目标层、准则层、方案层和量化因子层；

选取准则层中的主因素；

针对准则层中的每个主因素，分别选取方案层中从属于各主因素的子因素；

根据主因素及其从属于各主因素的子因素编制调查问卷，并统计调查结果；

基于层次分析方法，根据调查统计结果分别计算各主因素和从属于各主因素的子因素的相对权重向量；

将各子因素的相对权重向量与其直属主因素的相对权重向量相乘，得到各子因素在整个模型中的相对权重向量；

根据企业自身实际情况，对各子因素开展量化因子评价，确定量化因子层中各量化因子值；

根据各子因素的相对权重向量以及各子因素的量化因子值计算，得到评价目标层的企业职工幸福指数数值。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述主因素包括身心状况、物质条件、人际关系、职业价值、家庭活动、精神状况以及社会条件。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述各主因素的子因素，具体为：

身心状况主因素的子因素包括健康状况、心态状况、工作压力、生活压力以及睡眠状况；

物质条件主因素的子因素包括工资水平、信贷情况、生活质量、物价水平以及理财状况；

人际关系主因素的子因素包括领导重视、同事关系、朋友关系以及亲戚关系；

职业价值主因素的子因素包括学历情况、职位提升、工作成就感、行业前途以及个人定位；

家庭生活主因素的子因素包括家庭背景、家庭融洽、家人健康以及家人交流；

精神状况主因素的子因素包含工作环境、业余爱好、业余时间、娱乐活动以及生活环境；

社会条件主因素的子因素包括社会文化、社会治安、社会公平以及社会地位。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述各主因素的子因素对于不同行业或者不同类型的企业，各主因素对应的子因素有所不同，需要根据实际情况进行筛选和更改。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据主因素及其从属于各主因素的子因素编制调查问卷，并统计调查结果，具体为：

根据主因素及其从属于各主因素的子因素编制调查问卷，调查问卷采用五等级测量法编制，被调查对象根据自身对幸福感的主观认知填写调查问卷，并根据调查问卷统计调查结果，其中，五等级测量法为将各主因素和子因素按重要程度划分为：非常重要、比较重要、感觉一般、不怎么重要以及根本不重要。