[发明专利]一种对招聘机构的招聘能力进行定量评价的方法及系统

摘要

本申请公开了一种对招聘机构的招聘能力进行定量评价的评价方法及评价系统，所述评价方法通过对一个招聘机构的招聘数据，按照各个招聘类别的设定的招聘等级，进行打分，再结合各个所述招聘类别的设定的权重，计算所述招聘机构的评价得分。其中，所述招聘类别至少包括：由所述招聘机构推荐的应聘人员的简历数量、面试通过率、放弃录用率、试用期内的离职率、以及转正人员占入职总人数的推荐入职率。所述评价系统通过设置相应的模块实施所述评价方法。采用本申请的所述评价得分，用人单位可以方便地对各个招聘机构的招聘能力进行横向比较，确定并在以后的招聘中，选择绩效最佳的招聘机构，以提高招聘效率，节约招聘相关费用，节约企业的用人成本。

主权项

1.一种对招聘机构的招聘能力进行定量评价的评价方法，其特征在于，用于评价一个招聘机构向一个用人单位推荐应聘人员的绩效，所述评价方法至少包括以下步骤：a.对一个招聘机构的招聘数据，按照各个招聘类别的设定的招聘等级、进行打分，得到各个招聘类别的类别分数；b.采用加权求和法，结合各个所述招聘类别的设定的权重、通过以下公式1计算所述招聘机构的评价得分Sc：其中,k为各个所述招聘类别的序号，属于1到n的自然数，a_k为第k个招聘类别的类别分数，x_k为第k个招聘类别的权重，n为所述招聘类别的总数，且所述招聘类别至少包括：由所述招聘机构推荐的应聘人员的简历数量、所述应聘人员通过面试后被用人单位录用为录用人员的面试通过率、所述录用人员的放弃录用率、所述录用人员报到后在试用期内的离职率、以及所述录用人员通过试用期后转正为入职人员占入职总人数的推荐入职率；所述简历数量为所述应聘人员的数量减去设定的目标简历数量后的差额占所述目标简历数量的比例；所述面试通过率为所述录用人员占所述应聘人员的比例；所述放弃录用率为拒绝录用的人员占所述录用人员的比例；所述离职率为试用期内离职的录用人员占全部录用人员的比例。