[发明专利]一种培训过程管理方法及系统

摘要

本发明涉及培训管理领域，涉及一种培训过程管理方法及系统。包括各级业务部门通过客户端开展培训需求调查，生成培训需求报告，通过客户端上报给人力资源部门；根据部门培训需求报告，通过客户端上报人力资源部门，拟定本单位年度培训计划，公司人力资源部通过客户端汇总各单位上报的培训计划，拟定公司年度培训计划，并下发给各下级单位部门；根据公司年度培训计划，制定培训实施方案与具体培训项目，并通过客户端发布；根据业务部门需求，在客户端上采取相应评估方式开展培训评估；统计分析与归档，系统自动分析评估数据，生成课程评估报告。本发明有利于管理部门与参培人员之间信息及时交流与反馈，提高了培训针对性与时效性。

主权项

一种培训过程管理方法，其特征在于，包括以下步骤：S1.各级业务部门通过客户端开展培训需求调查，根据参培人员反馈的需求意见，系统自动生成部门培训需求报告，并通过客户端上报给上级人力资源部门，生成单位培训需求报告与公司培训需求报告；S2.各级业务部门根据S1步骤中得出的部门培训需求报告，通过客户端上报所在单位人力资源部门，各单位人力资源部门汇总审核本单位培训计划，提出优化意见，拟定本单位年度培训计划，通过客户端上报给公司人力资源部门，公司人力资源部通过客户端汇总各单位上报的培训计划，拟定公司年度培训计划，并下发给各下级单位部门；S3.各级培训与评价中心根据公司年度培训计划，制定培训实施方案与具体培训项目，并通过客户端发布；员工在客户端进行各类培训项目的报名，经上级审批通过后，方可参加培训；S4.各级培训与评价中心根据业务部门需求，在客户端上采取相应评估方式开展培训评估，包括一级评估、二级评估、三级评估和四级评估；S5.统计分析与归档，系统自动分析评估数据，生成课程评估报告，并将评估结果和改进意见反馈业务部门、所在单位及学员本人；同时，系统将步骤S1，S2，S3，S4中的培训需求、培训计划、培训实施及培训评估全过程进行自动归档。