[发明专利]一种具有心理辅助判断的远程面试方法

摘要

本发明提供一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其通过摄像设备对求职者进行拍摄，利用网络服务器的辅助通过大数据对图像进行处理分析，建立人面模型分析患者的微表情变化和行为动态，从而分析出聊天对象的心理状态和心理素质，从而达到提高招聘效率和招聘质量。

主权项

一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其特征在于，其包括以下步骤：步骤S10职位发布与投简历，招聘人员通过面试人员客户端发布职位需求、职位信息、职位要求和人员需求，求职者向意向职位发送个人简历，系统根据预设信息判断求职者是否符合条件，符合条件则为求职者生成求职编号，储存求职者基本信息；步骤S20面试管理，系统根据职位需求判断面试人员，当面试人员达到需求或者发布时间达到预设时间时，系统安排网上远程面试并将确认消息发送到招聘者和求职者，招聘者和求职者确认后建立面试安排；步骤S30面试，到达面试时间，双方人员登录远程面试系统，调整摄像设备对自己进行拍摄；求职者拍摄到的图像传递到颜色分析模块，并随时根据颜色分析模块反馈调整拍摄角度，面试开始；步骤S40图像颜色分析，将采集到的图像信息进行分析，分析图像的颜色变化，区分人面区域和背景区域，并确定人面位置，根据人面的位置调整拍摄角度，使人面处于图像中间；步骤S50像素统计分析，对图像进行像素化，再对图像中的人面区域进行像素统计分析，对人面进行细致识别；步骤S60标记特征点，结合人面细致识别结果和生物信息进行比对，标记出图像中人面特征点；步骤S70建立人面模型，根据特征点和人面信息对分析对象建立人面模型，模拟人面特征点变化分析；步骤S80心理分析分析，根据人面的变化结合生物情绪行为信息比对得出分析求职者的变化，判断求职者心理素质是否符合职位需求，并将心理信息和判断结果实时传输到招聘屏幕中，辅助招聘者面试。