[发明专利]一种教育测评系统在审
申请号: | 201611140924.7 | 申请日: | 2016-12-12 |
公开(公告)号: | CN106779398A | 公开(公告)日: | 2017-05-31 |
发明(设计)人: | 罗小兵 | 申请(专利权)人: | 四川省中认信安技术服务有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G06Q50/20 |
代理公司: | 北京联瑞联丰知识产权代理事务所(普通合伙)11411 | 代理人: | 郑自群 |
地址: | 610000 四川省成都市成华区一环路*** | 国省代码: | 四川;51 |
权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
摘要: | 本发明属于测评系统技术领域,尤其涉及一种教育测评系统,所述人员能力评估模块用于人员评估子模块集中的各分类子模块分别通过个人能力分类评估公式得出个人能力分类评估值,通过个人能力分类评估值的累加得出个人能力评估值,本发明解决了现有技术存在现有评价系统不能适用集成评测、审查、教育改进等项目的综合评价系统的问题,具有提高了测评系统的综合评估性能、准确而客观的评测员工的个人能力、有效而客观的评测企业的综合能力、提高了员工培训的针对性的有益技术效果。 | ||
搜索关键词: | 一种 教育 测评 系统 | ||
【主权项】:
一种教育测评系统,其特征在于,包括人员能力评估模块、企业能力评估模块和培训建议模块;所述人员能力评估模块用于人员评估子模块集中的各分类子模块分别通过个人能力分类评估公式得出个人能力分类评估值,通过个人能力分类评估值的累加得出个人能力评估值;所述第一评估公式为:M=N×λ(1+0.1×(Aj‑Bj));所述M为个人能力评估值;所述N为个人能力基数;所述λ为个人加权系数;所述Aj为当月个人平均分;所述Bj为当月部门平均分;所述企业能力评估模块用于通过第二评估公式:企业能力评估值=企业中参与评估的每个人的个人能力评估值总和/参与评估企业人员数,得出企业能力评估值;所述培训建议模块用于根据个人能力分类评估值分别与其相应的分类阈值集的阈值比较,若低于相应的阈值,则选择相应的培训计划集中的培训计划。所述人员评估子模块集包括设计质量评估子模块;工作效率评估子模块、成本控制评估子模块、工作态度评估子模块、团队合作评估子模块、归档管理评估子模块。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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