[发明专利]确定管理要素和岗位能力及其对应关系的方法和装置在审
| 申请号： | 201610978665.9 | 申请日： | 2016-11-08 |
| 公开（公告）号： | CN106503921A | 公开（公告）日： | 2017-03-15 |
| 发明（设计）人： | 王骁;田亦林;卢婷;史瑞卿;程涛;刘心;黄珂;程璐楠 | 申请（专利权）人： | 国家电网公司高级培训中心 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 北京睿派知识产权代理事务所(普通合伙)11597 | 代理人： | 刘锋 |
| 地址： | 100192 *** | 国省代码： | 北京;11 |
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| 摘要： | 本发明提供一种确定管理要素和岗位能力及其对应关系的方法和装置，其中所述岗位所需能力确定方法，包括分别获取多个用户在预存的多个管理要素信息中选定的针对目标岗位的管理要素信息；在预存的岗位能力信息中确定每个所述用户选定的所述管理要素信息所关联的岗位能力信息；从确定的各个所述岗位能力信息中筛选出预设数量的岗位能力信息。 | ||
| 搜索关键词： | 确定 管理 要素 岗位 能力 及其 对应 关系 方法 装置 | ||
【主权项】：
一种岗位所需能力确定方法，其特征在于，包括：分别获取多个用户在预存的多个管理要素信息中选定的针对目标岗位的管理要素信息；在预存的岗位能力信息中确定每个所述用户选定的所述管理要素信息所关联的岗位能力信息；从确定的各个所述岗位能力信息中筛选出预设数量的岗位能力信息。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
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