[发明专利]薪资计算方法以及系统

摘要

一种薪资计算方法以及系统，预先在数据库服务系统中建立至少包含员工个人标识符(ID)及相对应各员工级别的基本给薪资料；接着，通过网络通讯系统连接到员工考勤管理系统中，经由资料检索模块依据员工个人标识符从考勤管理系统中导入员工考勤资料，同时在数据库服务系统中搜索员工基本给薪资料，令判断模块比较该考勤资料是否异常于该基本给薪资料以令窗口模块针对考勤异常员工寄出考勤异常窗口进行补正；之后，令运算模块进行员工薪资计算，再由储存模块以及输出模块将员工薪资计算所得加以存储并输出，以作为员工薪资给付依据。

主权项

1.一种薪资计算方法，其特征在于：其提供使用者通过网络通讯系统加以整合考勤管理系统，以进行员工薪资计算，所述薪资计算方法包含：在数据库服务系统建立包含员工个人标识符(ID)与对应于员工级别的基本给薪资料；令资料检索模块依据通过所述网络通讯系统自所述考勤管理系统中导入员工考勤资料，并于所述数据库服务系统中检索对应的员工基本给薪资料；令判断模块将所述资料检索模块通过网络通讯系统从所述考勤管理系统中所导入的包含员工个人标识符的考勤资料与预先储存于所述数据库服务系统中的员工基本资料进行比较以判断是否出现考勤资料异常的情况；令窗口模块针对考勤异常的员工寄出考勤异常窗口，同时将该填写完成的窗口传送至人事部门进行审核存盘；令运算模块依据所述判断模块检验完成的考勤资料与对应的员工基本给薪资料，配合审核完成的窗口资料以进行薪资所得计算；以及令储存模块将经由所述运算模块运算所得的薪资资料存储到所述数据库服务系统中，并通过一输出模块输出所述薪资资料，以作为员工薪资给付依据。